Personalentwicklung bei BAUKING

Bei BAUKING investieren wir stetig in neue und bestehende Arbeitsplätze, immer mit dem Anspruch qualifizierte, engagierte, loyale, ehrliche und zufriedene Mitarbeiter/innen im Unternehmen zu entwickeln und zu binden.

Wir verfolgen ein ganzheitliches Inhouse-Schulungskonzept zur Weiterentwicklung persönlicher, fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Umfangreiche Schulungsangebote rund um Produkt- und Vertriebskenntnisse, über fach- und Sicherheitsschulungen bis hin zu Führungsseminaren runden unser Angebot ab.       

Dass wir auf dem richtigen Weg sind, zeigt die Auszeichnung zum TOP-Ausbilder, welche wir in 2017 zum 2. Mal in Folge erhielten.

 

 

Einarbeitung in die neue Position

Unsere Führungskräfte bereiten den Einstieg neuer Mitarbeiter mit standardisierten und individuell abgestimmten Einarbeitungsplänen vor. Während ihrer Einarbeitung wird Ihnen ein Pate am Standort zur Seite gestellt, der ihr Hauptansprechpartner in den ersten Wochen sein wird. 

 

Entwicklung im Unternehmen

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter, sehen wir als Perspektive für unser Unternehmen und auch für jeden Mitarbeiter. In jährlichen Mitarbeitergesprächen haben Sie die Möglichkeit im Austausch mit Ihrem Vorgesetzten diese zu erörtern, um Ihrer Karriere den nötigen Schwung zu geben.

 

BAUKING Young Academy

Gezielt auf unsere Ausbildungsberufe abgestimmt, bietet die BAUKING-Young Academy unseren Auszubildenden unterschiedliche Module zum Erwerb fachlicher und sozialer Kompetenzen an. Mit dem Ziel die Sicherheit im Arbeitsalltag zu fördern, bereiten wir unsere Azubis intensiv in den Seminaren auf diese Anforderungen vor.
  
Fachkräfte, die sich innerhalb ihres Fachgebietes weiterentwickeln möchten, haben bei uns die Möglichkeit spezielle Ausbildungen, z. B. den IHK-Fachwirt, gefördert zu bekommen. Somit stellen wir sicher, dass motivierten Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglicht wird und wir den Bedarf an Fachkräften auch in der Zukunft gelassen entgegensehen können.

 

Maßgeschneiderte Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte

Mehr Verantwortung zu übernehmen, bedeutet auch gut darauf vorbereitet zu sein. Deshalb trainieren wir unsere Mitarbeiter und Führungskräfte um ihre Managementfähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und auszubauen. Vorbereitend auf neue Führungsfunktionen werden Potentialanalysen zur Einschätzung unserer Mitarbeiter durchgeführt und gemeinsam ausgewertet.

 

Talentprogramme & Karriereplanung

Unser in der Baubranche einzigartiges Talentprogramm vermittelt aufstrebenden Nachwuchsführungskräften einen ganzheitlichen Ansatz zum unternehmerischen Handeln und Denken. In verschiedenen Workshops und Seminarmodulen erlernen unsere Mitarbeiter das Handwerkszeug mit dem sie für eine Zukunft als Führungskraft bestens gerüstet sind.    

 

Duales Studium

Mit dem Ziel junge und motivierte Potentialträger mit Interesse an einer unternehmensweiten Karriere zu binden, stellt die BAUKING die Möglichkeit eines Dualen Studiums für interne Mitarbeiter zur Verfügung. Ein Duales Studium bietet nicht nur uns als Unternehmen viele Vorteile. Da das Studium sehr praxisnah ist, erreichen wir eine Win-win-Situation dadurch, dass unsere Studierenden von Anfang an in die Prozesse, Arbeitsweisen und Projektabläufe unseres Unternehmens eingebunden sind. Somit können Sie ihr Wissen zeitnah und regelmäßig in der BAUKING-Praxis anwenden und vertiefen. Das kommt sowohl den Studierenden als auch uns als Unternehmen zugute. 

 

Coaching für Führungskräfte

Für die individuelle Förderung unserer Führungskräfte bieten wir bei Bedarf spezielle Coaching-Programme an, die unsere Mitarbeiter auf die speziellen Anforderungen in ihrer Position vorbereiten.